Oto kilka porad, jak skutecznie poprosić o bezpłatny urlop. Przed złożeniem wniosku upewnij się, że rozumiesz, jaką wartość wnosisz do organizacji. Będzie łatwiej wciągnąć ludzi na pokład, jeśli będą chcieli Cię zatrzymać. Jednocześnie, jeśli jesteś niezbędny, mogą wahać się, czy pozwolić ci odejść.
Co powiedzieć, a czego nie mówić, żeby pracodawca dał nam podwyżkę. Oto kilka dotyczące płacy są trudne. Nie ma co ukrywać. Czasami towarzyszący im stres jest większy niż przy rekrutacji do pracy. Ale nie ma rzeczy niemożliwych. Wyższą pensję możemy wywalczyć i warto spróbować ją zwracać się o podwyżkę? No cóż, wtedy, kiedy uznamy to za konieczne. Jeżeli uważamy, że pracujemy wyjątkowo sumiennie, wypełniamy wszystkie obowiązki, wykazujemy się kreatywnością, dawno nie dostaliśmy wyższych argumenty wchodzą w rachubę. Pracodawca spojrzy oczywiście też na inne aspekty. Dla niego decyzja o podwyżce jest uzasadniona, kiedy zatrzymać wyjątkowo uzdolnionego pracownika, chce zatrudnionego zachęcić do osiągania lepszych rezultatów. Warto więc wcześniej zrobić mały rachunek sumienia i stwierdzić, czy na pewno spełniamy pokładane w nas nie powinniśmy się powoływać na względy prywatne. Szefa nie obchodzi, że brakuje nam pieniędzy na spłatę kredytu, kupno mieszkania, czy bieżące wydatki. Nie tędy droga. W ten sposób raczej niczego nie wejdziemy do gabinetu dyrektora, lepiej zrobić sobie wcześniej listę osiągnięć zawodowych, projektów, które dzięki nam udało się zrealizować. Słowem, musimy zareklamować naszą działalność. Ważna rzecz: nie straszmy szefa, że w każdej chwili możemy odejść, bo taki chwyt może nam tylko przysporzyć są pracodawcy i różna jest ich wrażliwość. Czasami taki zabieg - choć bardzo ryzykowny - może odnieść skutek, ale musimy mieć w ręku naprawdę mocne argumenty i czuć się wyjątkowo silnie w firmie. Jeszcze o argumencie, że koledzy zarabiają więcej ode mnie. To też nie będzie dobrze widziane. Pracodawca może dać większe pobory biorąc bowiem pod uwagę nasze dokonania, a nie innych pracowników. Ważne by nie przesadzać, nie straszyć, nie kłócić się z na koniec bardzo istotna sprawa: wysokość podwyżki. To także jest dylemat. O ile mamy poprosić? Tu też lepiej nie przesadzać. Za duża kwota nie podniesie naszych szans na osiągnięcie celu. Nie może to być również zbyt mała ma dobrą pamięć, ale krótką. Jeśli poprosimy o niewielką podwyżkę, to pracodawca zapamięta, że nam ją dał, ale o wysokości już zapomni. Jeżeli więc w przyszłości, będziemy się starać o następną podwyżkę, może się okazać, że obejdziemy się smakiem, ponieważ przełożony uzna, że przecież niedawno dał nam wyższe pobory. Najlepiej wnioskować o podwyżkę w wysokości ok. 10-15 procent. To realna o podwyżkę nie należy do łatwych zadań - Jak napisać wniosek o pożyczkę w zakładzie pracy? Witam, pisze bo za bardzo nie wiem jak sformułować pismo do szefa, w moim zakładzie pracy z prośba o udzielenie pożyczki firmowej. Wiem, ze kiedyś dawali takie pożyczki na 5 % i chętnie bym z takiej oferty skorzystał. Jak napisać takie pismo, i czy zakład pracy musi mieć taki Rynek pracownika, który oznacza problemy wielu firm z zatrudnieniem i szybki wzrost płac, ośmiela wiele osób do starania się o podwyżkę. Eksperci podkreślają, że nie warto jednak nadmiernie wykorzystywać trudnej sytuacji pracodawcy i doradzają trzymanie się kilku niskie bezrobocie i bardzo duży popyt na pracowników wielu branż to wymarzona sytuacja do poprawy swoich warunków zatrudnienia. Szczególnie ci pracownicy, których pensje od dłuższego czasu stały miejscu, wyczuwają dobry moment na zwrócenie się do przełożonego o *m * łodzi od pracy oczekują czegoś innego niż ich rodziceWarto jednak pamiętać, że trudności pracodawców z obsadzeniem wakatów to jeszcze za mało. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że wzrost oczekiwań finansowych pracownika na dłuższą metę powinien być oparty na solidnych dobry moment- Duża otwartość na zmiany zawodowe, pewność siebie, brak obaw przed potencjalnym ryzykiem, śmiałość w formułowaniu swoich oczekiwań w rozmowach o wynagrodzeniu to na pewno cechy coraz bardziej charakterystyczne dla pracowników w obecnej sytuacji rynkowej - mówi Karolina Lis, ekspert Hays jednak zaznacza, pomimo optymistycznej sytuacji na rynku pracy warto pamiętać, że poziom wynagrodzenia i podwyżki w głównej mierze są zależne od doświadczenia pracownika oraz jego kompetencji. Silniejszą pozycję w negocjacjach mają oczywiście osoby, które posiadają cechy i umiejętności pożądane na rynku sprawą w czasie starania się o podwyżkę jest znalezienie odpowiedniego momentu na przystąpienie do działania. Karolina Lis tłumaczy, że dobrym momentem na taką rozmowę jest zakończony z sukcesem projekt, ocena pracownicza lub cykliczne spotkanie z sygnał- Jeśli za pracownikiem przemawiają konkretne argumenty i osiągnięcia, łatwiej będzie mu osiągnąć swój cel - podkreśla ekspertka. Dodaje, że zanim postanowimy zmienić pracę tylko ze względów finansowych, warto najpierw porozmawiać z obecnym Pszczoła, właścicielka agencji rekrutingowej Bee Talents, uważa, że pracownik, który oczekuje podwyżki, powinien pójść do działu HR lub do swojego bezpośredniego przełożonego i zapytać, jaki jest plan rozwoju, czy firma zakłada podwyżki, a jeśli tak, to w jakiej Proponowałabym zadziałać dwustopniowo. Najpierw warto dać jasno znać przełożonemu, że chcemy porozmawiać o zmianie warunków zatrudnienia i zaproponować rozmowę np. za tydzień - mówi ekspertka specjalizująca się w rynku IT. - W ten sposób damy drugiej stronie czas na refleksję i przygotowanie się do rozmowy - nie szantażJak tłumaczy, gdy już zasygnalizujemy chęć rozmowy o podwyżce, musimy przygotować sobie argumenty, dlaczego na nią zasługujemy. - Niekoniecznie dobrym pomysłem jest przekonywanie, że mamy konkurencyjną ofertę w innej firmie, to może być odebrane jako zagranie w niezbyt dobrym tonie - zaznacza Aleksandra Karolina Lis uważa wręcz, że otwarta komunikacja i jasne określenie swoich oczekiwań są również formą okazania pracodawcy szacunku. - Złożenie wypowiedzenia bez żadnych wcześniejszych rozmów po kilku latach współpracy może być odebrane jako nieprofesjonalne zachowanie - Warto przestrzec przed arogancją i szantażowaniem pracodawcy - mówi Lis. - Pójście po podwyżkę w sytuacji otrzymania konkurencyjnej oferty jest stawianiem pracodawcy w bardzo niekomfortowej sytuacji. Nawet jeśli pracownikowi uda się otrzymać podwyżkę, to często wiąże się to z nadużyciem zaufania i wpływa negatywnie na dalsze relacje - firma jest w dołkuOczywiście nie ma gwarancji, że swój cel osiągniemy, przynajmniej od razu. - Jeśli pracodawca uzna, że to nie jest dobry czas na podwyżkę, choćby z powodu trudniejszego momentu firmy, warto umówić się na termin powrotu do tej rozmowy - radzi Aleksandra Przełożony może nam wtedy przestawić konkretne oczekiwania, których wypełnienie będzie silnym argumentem po naszej stronie, gdy ponownie zasiądziemy do rozmów - wyjaśnia. Rekruterka zwraca uwagę, że zawsze mile widziane jest, gdy pracownik zapyta, co może zrobić, by otrzymać Lis mówi, że "warto zadbać o spokojną, merytoryczną atmosferę, sprzyjającą porozumieniu". - Dla zarządzających najważniejszy jest rozwój firmy, więc chętniej doceniają pracowników, których wkład jest zauważalny - grać sytuacją życiową- Nie warto również stawiać na emocje i opierać swojej prośby o podwyżkę na pobudkach emocjonalnych, takich jak sytuacja życiowa - podkreśla ekspertka. - Najlepsze są konkretne argumenty i wszystko to, co wpłynie na sprawniejsze funkcjonowanie firmy - najważniejszą kwestią jest kwota podwyżki. - Przed podjęciem tematu podwyżki warto samemu zastanowić się nad kwotą, która będzie satysfakcjonująca. Określając tę kwotę, warto skorzystać z raportów płacowych oraz przeanalizować dotychczasowe ruchy płac w firmie - radzi ekspertka Hays jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze wiele firm utwierdziło się w przekonaniu, że pracownikowi nie należy się podwyżka, no bo przecież pracuje, za tyle ile się zgodził. Nie ważne, że podjęcie pracy miało miejsce 2 lata temu i od 2 lat wiele się zmieniło na rynku pracy. Później dochodzi do kuriozalnych sytuacji, że nowy niedoświadczony pracownik ma zaproponowane lepsze warunki płacy dostosowane do realiów rynkowych, niż stary, który nierzadko tego nowego jeszcze przyucza do stanowiska (coś al'a oferty telecomów). W takiej sytuacji jeśli dla pracownika jedynym sposobem na podwyżkę jest zagranie va banqe wypowiedzeniem, co wg. autora może być nieprofesjonalne, to czy pracodawca zachowuje się profesjonalnie grając nie fair z pracownikiem?Zwykle wodolejstwo. Ja wole jasne sytuacje - tak, niech bedzie tak, nie - nie. Po co robic jakies podchody, zeby pracodawcy nie urazic? Bez przesady. Szczerosc jest najlepsza. Nie chce dac podwyzki - trudno, ide do innej pracy bez zbednych ceregieli. Artykul bezwartosciowy - nic nie mozna mowic wprost, wszystko ma byc ubrane w ladne slowa. Nie kupuje tegoPłace powinny obligatoryjnie być podnoszone przynajmniej o wskaźnik inflacjiŻeby w miarę dobrze radzić sobie w życiu oprócz pracy i pensji potrzebna jest podstawowa wiedza finansowa – jak zarządzać pieniędzmi, jak skutecznie oszczędzać, inwestować itd. Chodzi by nie podejmować nadmiernego ryzyka, by nie wdepnąć w jakiś AmberGold czy frankowy kredyt. Po to powstała ka „ nie jest Ci potzerbna”, by ludzie mogli się dowiedzieć jak mogą sami zbudować majątek pomimo nienajwyższych ha ha..... ale się usmialam! Szefowie zawsze mowia to samo:"nie podoba ci sie to sie zwolnij ,na twoje miejsce jest 10 innych" /tak jest w firmie gdzie zatrudniaja samozatrudnionych./ Jest to nie prawda ale nie przeszkadza im to dalej ponizac pracownika. Jak sie ktos zwolni to inni przejmuja jego obowiazki za te same pieniadze. Przyjmuja ikraincow ktorzy po 2miesiacach sami sie zwalniaja. Tak balansuje sie na granicy oplacalnosci .Po oplatach zusowskich grosze zostaja na zycie. Treść umowy dotyczącej pożyczki można sporządzić na dwa sposoby. W wersji skróconej z minimalnymi danymi lub w wersji pełnej, gdzie zostaną zapisane wyczerpujące dane o warunkach udzielenia pożyczki oraz przedmiocie i stronach umowy. podpisy obu stron umowy. Datę i miejsce zawarcia umowy. Pełne dane obu stronach umowy. Czy rozmowa o podwyżce może być równie stresująca co pierwszy dzień w pracy? Okazuje się, że tak! W naszym społeczeństwie o pieniądzach nie rozmawia się w ogóle lub tylko ściszonym tonem. Wiele osób nie wie także, w jaki sposób mówić o swoich sukcesach. A to umiejętność, która jest bardzo przydatna podczas konfrontacji z pracodawcą! Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce? Jakich argumentów użyć, aby przekonać szefa, że zasługujemy na zmianę wynagrodzenia? Sprawdź! Jak zaplanować rozmowę na temat podwyżki? Chcesz więcej zarabiać? To całkowicie naturalne – nawet jeśli lubisz swoją pracę, to oczekujesz za nią godziwego wynagrodzenia. Masz do tego pełne prawo! Wiele osób boi się, że, zaczynając rozmawiać z szefem o pieniądzach, może wywołać efekt odwrotny od zamierzonego i zamiast podwyżki otrzymać… wypowiedzenie. Te obawy nie znajdują jednak odzwierciedlenia w rzeczywistości. W większości przypadków pracodawcy doceniają ambitnych i odważnych pracowników, którzy potrafią otwarcie mówić o swoich dokonaniach. Rozmowa o podwyżce powinna przebiegać w spokojnej atmosferze. Choć w jej trakcie mogą (choć wcale nie muszą) pojawić się negatywne emocje, warto zachować klasę i wysłuchać argumentów drugiej strony. Wybór odpowiedniego momentu ma ogromne znaczenie! Koniec roku to najlepszy moment na rozmowę o podwyższeniu wynagrodzenia. To czas, gdy firmy zaczynają planować budżet na kolejne 12 miesięcy. Znajdź taki dzień tygodnia, w którym zarówno Ty, jak i Twój szef macie nieco więcej czasu. Rozmowa o podwyżkę powinna być przeprowadzona w warunkach komfortowych dla obu stron, najlepiej w zamkniętym pomieszczeniu. Pamiętaj, że pracodawca lubi widzieć, że pracownikowi zależy nie tylko na pieniądzach. Dlatego rozmowę o podwyżce możesz zacząć od kwestii związanych z rozwojem zawodowym i ścieżką kariery, aby w naturalny sposób przejść do tematu wynagrodzenia. Rozmowa o podwyżce – z czym się wiąże? Awans to nie tylko większe zarobki, ale bardzo często także większa odpowiedzialność. Pracodawca może wyrazić zgodę na podwyżkę, ale pod pewnymi warunkami, np. przyznając pracownikowi dodatkowe obowiązki lub wymagając zdobycia określonych kwalifikacji. Przygotowując się do rozmowy o dodatkowym wynagrodzeniu, trzeba być gotowym na ustępstwa i kompromisy. Jak NIE rozmawiać o podwyżce? Pamiętaj, że emocje nie są dobrym doradcą w sprawach zawodowych. Przede wszystkim zachowaj spokój i nie przyjmuj postawy roszczeniowej. Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku przyznania Ci podwyżki. Nawet jeśli doskonale się dogadujecie na stopie prywatnej, to nie zapominaj, że Twój szef jest przede wszystkim przedsiębiorcą i założył biznes po to, żeby zarabiać. Postaraj się więc przekonać go, że dodatkowa gratyfikacja finansowa przełoży się na wymierne efekty np. większą efektywność pracy. Unikaj argumentów związanych z życiem prywatnym takich jak: „Urodziło mi się dziecko”; „Zaciągnąłem kredyt na samochód”; „Mam więcej wydatków”. Szukaj konkretów. Prawdopodobnie nie otrzymasz podwyżki, jeśli powiesz: „Pracuję tu już bardzo długo”; „Dawno nie dostałem podwyżki”; „Kolega ma wyższą pensję”. Szantażowanie pracodawcy słowami: „Jak nie otrzymam podwyżki, to odchodzę!”, również nie zabrzmi profesjonalnie, a może zamknąć Ci drzwi do kolejnych pertraktacji. Przebieg rozmowy – argumenty o podwyżkę Jak prosić o podwyżkę? Postaraj się spojrzeć na siebie, jako pracownika, z dystansu. Porozmawiaj z bliską osobą lub wypisz na kartce swoje dotychczasowe osiągnięcia zawodowe w organizacji. To doskonałe przygotowanie do rozmowy. Unikaj ogólników! Pokaż szefowi, że Twoja praca przynosi firmie wymierne korzyści i trudno byłoby Cię zastąpić. Przygotuj się jednak na to, że staż pracy może nie być dla pracodawcy wystarczającym argumentem. Co więc może przemówić na Twoją korzyść w trakcie rozmowy o podwyżkę? Oto kilka argumentów: Podniesienie kwalifikacji, czyli np. zakończenie studiów podyplomowych związanych z wykonywaną pracą/kursu branżowego/zdobycie certyfikatu językowego pozwalającego na zdobywanie klientów z rynków zagranicznych. Dodatkowe obowiązki związane np. z rozwojem firmy lub odejściem współpracownika. Powiedzenie „Wykonuję pracę za dwie osoby” lub „Mam więcej na głowie” może nie wystarczyć. Szukaj konkretów. Powiedz: „Oprócz wykonywania dotychczasowych obowiązków nadzoruję pracę całego zespołu i raportuję wyniki” lub „Wdrażam nowych pracowników i nadzoruję ich pracę”, „Obsługuję dodatkowych klientów, których przejąłem po współpracowniku”. Sukces zawodowy np. pozyskanie dużego klienta, zakończenie ważnego projektu ze świetnym wynikiem finansowym czy wdrożenie usprawnień w dziale kadr. Zakończenie okresu próbnego – pracodawca chce przedłużyć z Tobą umowę? To znaczy, że Twoja praca została doceniona. To świetna okazja, aby poprosić o wzrost wynagrodzenia adekwatny do doświadczenia. Podczas rozmowy o podwyżce możesz powołać się na zarobki w branży. Przejrzyj najnowsze ogłoszenia i poszukaj rzetelnych raportów zarobkowych w internecie. Sprawdź, jakie są widełki płacowe u konkurencji. Jeśli wynagrodzenie innych specjalistów, mających podobne doświadczenie, mocno poszybowało w górę, to jesteś na dobrej pozycji negocjacyjnej. Przygotuj się jednak na to, że możesz nie otrzymać odpowiedzi podczas pierwszej rozmowy. Daj pracodawcy czas do namysłu i… przygotuj się na dogrywkę! Podwyżka wynagrodzenia – o jaką kwotę można wnioskować? 5, 10, 15, a może 30%? Jak wysoka powinna być podwyżka wynagrodzenia? Zanim pójdziesz na rozmowę, zastanów się, jaką kwotę minimalną jesteś w stanie zaakceptować. Przedstaw pracodawcy konkretne oczekiwania („Chcę więcej zarabiać” nie wystarczy!). Zostaw pole do lekkich negocjacji. Pamiętaj, że podwyżka wynagrodzenia powinna być adekwatna do sytuacji finansowej firmy oraz Twoich kwalifikacji. Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że Twoja praca przynosi firmie duże zyski, zrób to! Przygotuj wykresy, statystyki i analizy finansowe. Najczęściej wzrost wynagrodzenia wynosi od 10 do 15%. Oczywiście wiele zależy od branży. W branżach nowych technologii podwyżki są częstsze niż np. w usługach. Jeżeli nie wiesz, jak w Twojej firmie wygląda ścieżka kariery, nie bój się zapytać. Dzięki temu pokażesz swoje zaangażowanie. Podwyżka w czasie pandemii i home office – jak się wykazać, aby o nią prosić? Choć pandemia COVID-19 w negatywny sposób odbiła się na kondycji finansowej wielu przedsiębiorstw, to nie znaczy, że rozmowę o podwyżce trzeba odłożyć w czasie. Warto jednak dowiedzieć się więcej o sytuacji finansowej w firmie. Kilka osób z Twojego działu otrzymało awans? Obsługujecie coraz więcej klientów i do Waszego zespołu w ostatnim czasie dołączyło trzech nowych pracowników? Szefostwo nie oszczędza na spotkaniach integracyjnych i benefitach? To sygnały, które świadczą o tym, że sytuacja w firmie jest stabilna i możesz zacząć działać. Jeśli wiesz, że przedsiębiorstwo z powodu ograniczeń pandemicznych zmaga się z problemami, poczekaj, aż sytuacja się unormuje lub zacznij rozglądać się za lepiej płatną pracą. Przejście na system pracy zdalnej nie oznacza, że nie możesz wnioskować o wzrost wynagrodzenia! Jeśli, mimo home office, jesteś w stanie udowodnić, że masz więcej obowiązków lub udało Ci się osiągnąć duży sukces w sprzedaży, nic nie stoi na przeszkodzie, aby rozpocząć negocjacje. Co zrobić, gdy szef odmówi Ci podwyżki? Doskonałe przygotowanie do rozmowy nie zawsze musi zakończyć się sukcesem. Niezależnie od sytuacji warto zachować spokój. Odmowa przyznania podwyżki nie oznacza, że pracodawca nie ceni Ciebie jako pracownika. Warto dowiedzieć się, dlaczego szef podjął taką, a nie inną decyzję. Odmowa może być spowodowana trudną sytuacją finansową firmy. To argument, z którym trudno dyskutować. Można więc poczekać na lepszą koniunkturę w branży lub poszukać nowej pracy. Pamiętaj, że zmiana pracy na lepszą/ciekawszą/bardziej rozwijającą nie powinna wiązać się z nadmiernym stresem lub wyrzutami sumienia. To naturalna kolej rzeczy, którą bez nadmiernych emocji powinien zaakceptować pracodawca. Jeśli jest profesjonalistą, nie powinien utrudniać Ci odejścia. Może się okazać, że pracodawca zgodzi się na podwyżkę wynagrodzenia, ale niższą niż ta, która została przez Ciebie zaproponowana. Przygotuj się na różne scenariusze. Dzięki temu łatwiej będzie Ci wyjść z rozmowy z klasą i być może wrócić do tematu za pewien czas, gdy spełnisz określone wymagania lub gdy sytuacja finansowa w firmie się poprawi. Nie czekaj na podwyżkę! Nie licz na to, że pracodawca sam zaproponuje Ci wyższe wynagrodzenie, lecz przejmij inicjatywę. Jeśli dobrze przygotujesz się do rozmowy, masz duże szanse na powodzenie. 5. Oświadczenie o stanie majątkowym pożyczkobiorcy. Zabezpiecza interesy pożyczkodawcy w przypadku, gdy pożyczkobiorca może stać się niewypłacalny. 6. Warunki wypowiedzenia umowy. Wypowiedzenie może obejmować tryb natychmiastowy, dzienny, tygodniowy itp. Może przysługiwać zarówno pożyczkobiorcy, jak i dającemu pożyczkę. 7 Często w naszym życiu zdarza się sytuacja, w której musimy pożyczyć pieniądze. Nie będziemy podawać tu przyczyn, które nas do tego zmuszają, gdyż może ich być tysiące i każdy ma inny powód, by to zrobić. Na szczęście mamy dzisiaj wiele alternatyw związanych z pożyczkami. Pieniądze możemy pożyczyć w banku, w SKOK-ach, firmach pożyczkowych czy od osób prywatnych. Co więcej, pożyczkodawcy starają się jak najbardziej “ułatwić życie” osobom potrzebującym pieniędzy, by cały proces odbywał się jak najszybciej i był możliwie łatwy do zrealizowania. I jak podają statystyki bankowe czy Biura Informacji Kredytowej, pożyczamy pieniądze stosunkowo często. Jeżeli robimy to w ramach naszych możliwości finansowych – nie ma z tym wielkiego problemu. Gdy mamy pieniądze na comiesięczne raty, oddajemy dług do pożyczkodawcy i po pewnym czasie spłacamy go do końca. Niestety coraz więcej osób zadłuża się ponad miarę i jak łatwo się domyśleć, zaczyna mieć problemy z terminową spłatą swoich zobowiązań. Często w takim przypadku wpadamy w spiralę zadłużenia, czyli pożyczaniem pieniędzy na spłatę posiadających już długów. Jest to prosta droga do finansowej katastrofy, z której niezmiernie trudno jest wyjść. A więc co robić, aby nie wpaść w spiralę zadłużenia? Zastanówmy się nad tym zagadnieniem. Pożyczanie pieniędzy samo w sobie nie jest niczym złym. Dzięki temu możemy kupić sobie mieszkanie, samochód, czy zrealizować nasze marzenia o egzotycznym urlopie. Czasami ciężko jest odkładać pieniądze, zwłaszcza gdy w grę wchodzą duże kwoty, jak to jest w przypadku zakupy nieruchomości. Zazwyczaj aby ją kupić, musilibyśmy odkładać pieniądze przez wiele lat, a my przecież potrzebujemy jej gdy zakładamy rodzinę. Jednakże zaciągając jakikolwiek kredyt czy pożyczkę, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że będziemy musieli ją oddać i to z odsetkami. Dlatego zanim złożymy wniosek o pożyczkę, zastanówmy się czy nas na nią stać. Posłużmy się tu nieco bankowymi sposobami i samodzielnie obliczmy sobie naszą “zdolność kredytową”. W tym celu spiszmy wszystkie miesięczne dochody, jakie osiąga nasza rodzina. Po drugiej stronie wyliczmy wszystkie nasze miesięczne wydatki. Musimy też coś dopisać na niespodziewane wydatki, takie jak np awaria samochodu, czy też wyższy rachunek za media. Następnie sprawdźmy, jaka kwota pozostanie nam po odjęciu od naszych przychodów kosztów. Jeżeli będzie ona wyższa niż przewidywana rata kredytu – możemy o niego wnioskować. Jeśli będzie niższa – lepiej z kredytem dajmy sobie spokój. Oczywiście jeżeli nasze samodzielne wyliczenie związane z możliwościami finansowymi okaże się dla nas niekorzystne, wcale nie musimy z kredytu rezygnować. Odłóżmy go jednak na inny termin. W tym czasie, postarajmy się zwiększyć nasze dochody. Może warto zmienić pracę na lepiej płatną, poprosić szefa o podwyżkę, czy poszukać dodatkowego zarobku w domu lub dodatkowe godziny w miejscu naszego zatrudnienia. Nie zapominajmy też, że możemy w różny sposób obniżyć nasze miesięczne wydatki. Zmiana przyzwyczajeń żywieniowych, gaszenie żarówki w pokoju w którym nikt nie przebywa, prysznic zamiast kąpieli w wannie – to tylko nieliczne przykłady które sprawią, że w naszym domowym budżecie może zostać więcej pieniędzy. I po jakimś czasie ponownie sprawdźmy nasze możliwości finansowe. Może wtedy okaże się, że możemy o kredyt się ubiegać, gdyż mamy odpowiednią ilość środków na jego terminową spłatę. Wpaść w spiralę długów możemy bardzo łatwo. Natomiast wyjście z niej jest niezmiernie trudne. W związku z tym każdy wniosek o kredyt, powinien być przez nas dokładnie przemyślany i przeanalizowany, aby w spiralę długów nie wpaść a nasze domowe finanse były zawsze pod naszą kontrolą. 1. Rozmowa o podwyżce. Wybierz odpowiedni czas i miejsce. Od tygodni zastanawiasz się nad tym, czy pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Wreszcie nie wytrzymujesz, zaskakujesz go w korytarzu lub firmowej kuchni i prosisz o chwilę rozmowy. Chcesz mieć to już za sobą i wiedzieć, na co możesz liczyć.

Jak uniknąć negatywnych ocen w raporcie kredytowym i poprawić swoją zdolność kredytową?Jeśli chcesz uzyskać kredyt gotówkowy, konsolidacyjny lub hipoteczny, powinieneś udowodnić, że możesz i będziesz spłacać kredyt. Od Twojej zdolności kredytowej zależy, czy uzyskasz pożądane finansowanie. Jeśli obawiasz się, że w Twojej historii finansowej pojawi się negatywny wynik, nie wpadaj w panikę, ale podejmij kroki w celu zwiększenia swojej zdolności kredytowej, tak abyś był kandydatem do uzyskania można uniknąć sprawdzania zdolności kredytowej potencjalnych kredytobiorców. Banki muszą przeprowadzić ten proces, ponieważ muszą podjąć decyzję o udzieleniu chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie stypendium, przed złożeniem wniosku powinieneś obliczyć stan swoich finansów osobistych. W razie potrzeby popracuj też nad poprawą swojej zdolności kredytowej. Nie jest to trudne – wystarczy skorzystać z metod, które przedstawiamy to jest zdolność kredytowa?Zanim zaczniemy wyjaśniać, jak zwiększyć swoje szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku o kredyt, porozmawiajmy trochę o tym, czym jest dobra zdolność kredytowa i jak może ona wpłynąć na Twoje szanse. Zdolność kredytowa to, ogólnie rzecz biorąc, sytuacja kredytowa kredytobiorcy w momencie składania wniosku o sprawdzi, ile pieniędzy jest dostępnych na Twoim koncie, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do otrzymania kredytu. Bank musi być ostrożny z jednego powodu – kiedy jesteś mu winien pieniądze, chce mieć pewność, że będzie mógł je odzyskać. Na przykład koszt kredytu samochodowego jest wyższy niż kredytu mieszkaniowego. Metoda obliczania tego kosztu może być i jest różna w różnych instytucjach przeszłości władze szkolne opierały się głównie na ocenach danej osoby. Obecnie większość modeli oceny zdolności kredytowej bierze pod uwagę te informacje, a także miesięczne płatności, różnicę między zarobkami a zobowiązaniami oraz wysokość zadłużenia w imieniu danej zwiększyć swoją zdolność praktyką może być skorzystanie z bezpłatnego narzędzia do sprawdzenia zdolności kredytowej potencjalnego pożyczkodawcy przed złożeniem wniosku o od wprowadzenia podstawowych informacji, a następnie otrzymujesz informacje o swojej punktacji kredytowej. Jeśli wynik jest niezadowalający, konieczne może być podwyższenie oceny kredytowej. swoje finanse przyjrzyj się swoim finansom z pierwszy krok do poprawienia swojej punktacji kredytowej. Dokładnie przeanalizuj wszystkie swoje dotychczasowe dochody. Nie uwzględniaj dochodów ze źródeł, których nie dokumentujesz, a także dochodów, których jeszcze nie uznajesz. Wymień także wszystkie zobowiązania, takie jak rachunki i inne te dane, można się zorientować, jakie czynniki mogą być przyczyną niskiej zdolności kredytowej. Mogą to być na przykład zbyt niskie dochody lub zbyt wysokie Wzrost przychodówIm wyższe są Twoje dochody, tym lepsza jest Twoja zdolność kredytowa. Jeśli obawiasz się, że nie będziesz w stanie uzyskać kredytu, spróbuj poprosić szefa o podwyżkę lub zmień pracę na taką z wyższym że przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu bank będzie brał pod uwagę Twoje zarobki z co najmniej ostatnich 3 miesięcy. Nie czekaj też, jeśli bank podniesie kwotę wymaganą do zatwierdzenia kredytu, zanim podwyżka wynagrodzenia zacznie Zapewnić sobie stałe źródło dochoduFirmy powinny bardziej szczegółowo określać zdolność kredytową, gdy próbują ocenić prawdopodobieństwo spłaty kredytu przez daną osobę. Prawdą jest, że im lepsze jest źródło dochodu danej osoby, tym większa jest jej zdolność kredytowa, ale zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest bardziej jesteś na okresie próbnym lub pracujesz na umowę na czas określony, poczekaj do jej zakończenia i złóż wniosek o pożyczkę po upływie co najmniej trzech Sprawdź swoją historię kredytową w BIKBaza danych Agencji Sprawozdawczości Kredytowej rejestruje wszystkie nasze zobowiązania kredytowe oraz to, czy spłacamy je w udostępnia Ci ten rejestr, abyś mógł sprawdzić swój BIK. Zanim złożysz wniosek o kredyt, powinieneś sprawdzić swój BIK, dzięki czemu dowiesz się, jak duże masz zadłużenie i czy nie ma innych opłat lub płatności, których należy dokonać. Na przykład, jeśli dokonasz płatności, która nie jest odnotowana w rejestrze, możesz o tym nie Uczyń swoje zobowiązania kredytowe jak większości przypadków, jeśli myślisz o zostaniu windykatorem, upewnij się, że zrobiłeś rozeznanie, aby znaleźć sposób na spłatę zaległych rachunków. Jeśli myślisz o uzyskaniu nowej karty kredytowej lub starasz się o kredyt samochodowy, pozbądź się swojej dotychczasowej karty kredytowej, a także firmy Zmniejsz swoje miesięczne obciążenie kredytowe dzięki konsolidacji Twój kredyt ma kilka rat, a Ty już spłaciłeś wysoki procent kredytu w jednej z rat, powinieneś rozważyć spłatę całości kredytu za jednym razem. Pozwoli to obniżyć miesięczne płatności. Należy jednak pamiętać, że konsolidacja obniża zdolność kredytową kredytobiorcy i może prowadzić do dodatkowych opłat i/lub wydłużenia okresu spłaty Traktuj swoje konto bankowe jak swoje ubiegasz się o kredyt, ważne jest, abyś utrzymywał dobre saldo na swoim koncie bankowym. Jeśli Twoje wynagrodzenie jest zerowe lub, co gorsza, zostało przekroczone, upewnij się, że poczynione zostały inne kroki, aby rozwiązać ten problem, zanim pożyczka zostanie całkowicie wstrzymana. Korzystne może być także rozważenie innej9. Zmniejszenie zobowiązań stałychJest to bardzo prosty sposób na poprawienie swojej oceny kredytowej. Zwykle chodzi o obniżenie stałych miesięcznych opłat, być może płacisz wysoki czynsz za zbyt duże mieszkanie, a może masz samochód w leasingu, za który płacisz wysokie raty. Jeśli się nad tym zastanowić, warto przeanalizować swoje finanse i być może obniżyć stałe koszty zdecydować się na mniejszy kredyt lub spłacać zadłużenie przez dłuższy okres zwiększyć szanse na zatwierdzenie kredytu, jeśli masz niską zdolność kredytową, pożyczkodawca rozważy zaoferowanie Ci mniejszego kredytu, od którego pobierze niższą Wybierz najtańszy ubieganiu się o kredyt ważne jest, by porównać aktualne oferty kredytowe. W ten sposób obniżysz swoją miesięczną ratę, co oznacza, że będziesz mieć więcej środków na spłatę miesięcznych Upewnij się, że Twój bank posiada funkcje, których banki często pomagają sobie nawzajem na wiele sposobów, nierzadko zezwalają na wykorzystywanie produktów innych banków w ofertach mających na celu poprawę ogólnych wyników banku w relacjach z własnymi klientami. Zwykle poprawia to zdolność kredytową klienta banku, co pozwala mu na zaciągnięcie większej liczby Zwiększ swoje możliwości przy ubieganiu się o kredyt planujesz zakup domu, ważne jest, abyś przygotował się na dłuższą Składanie wniosku kredytowego z pomocą innej osoby można pożyczyć pieniądze, nawet jeśli nie zna się dokładnej kwoty. Włączając rodziców do wniosku o pożyczkę i prosząc ich o pomoc, można także zwiększyć swoją ocenę kredytową. Świadczy to o lepszym zrozumieniu zasad udzielania kredytów i znajomości zagadnień Wysoki wkład zdolności kredytowej zależy od tego, jak duży wkład wniosłeś do banku. Banki poszukują osób, które wpłaciły i zaoszczędziły część raty kredytu hipotecznego. Osoby z niską zdolnością kredytową otrzymują duży kredyt, ponieważ kosztuje on dużo, a oprocentowanie jest zwykle niższe. Aby uzyskać niższą cenę, przynajmniej część zadłużenia musi być pokryta z Raty zamiast uzyskać niską miesięczną ratę, należy pozostać we własnym domu i pozwolić na przejęcie domu tylko po to, by spłacić wcześniejszą pożyczkę. Jeśli nie masz dobrego wyniku kredytowego, powinieneś rozważyć dokonanie równych płatności, dzieląc kredyt przez dwa w ciągu liczby miesięcy, które upłynęły od dnia zaciągnięcia Zawarcie tego rozwiązania jest to, że bank weźmie pod uwagę dochody obu osób. Jeśli oboje członkowie pary mają dobre oferty pracy, lepszym rozwiązaniem może być złożenie wniosku przez jednego z nich Rozdzielność osoba, z którą zawarłeś intercyzę, ma złą zdolność kredytową lub niespłacony dług, nie będzie to miało wpływu na jej ocenę kredytową i będzie ona mogła zaciągnąć pożyczkę w Cię z wieloma skutecznymi technikami, które pozwolą Ci uzyskać doskonały raport kredytowy, a następnie pokazaliśmy Ci metody, dzięki którym możesz wykorzystać tę pracę do uzyskania najlepszego kredytu w najlepszej instytucji. Pamiętaj, że każdy bank może inaczej ocenić Twoją zdolność do spłaty, dlatego warto skonsultować się z doradcą, który pomoże Ci znaleźć najlepszą firmę.

Oświadczenie o uzyskiwanych dochodach – choć niekiedy pożyczkodawca może poprosić o wyciągi z konta bankowego; Jak sam Profi Credit podkreśla: “każdy klient może liczyć na indywidualne podejście do jego sprawy. W naszej sieci biur, liczącej ponad 130 oddziałów na terenie całej Polski, klientów obsługuje grupa prawie 3 000

Mija kilka lat, przybywa ci obowiązków, a twoje pobory są ciągle na tym samym poziomie? Uważasz, że jest pora poprosić o podwyżkę. Oto kilka wskazówek, które zwiększą twoje szanse na sukces. Czy masz szansę na podwyżkę? Przede wszystkim, odpowiedz sobie na pytanie, czy pora jest odpowiednia. Jeżeli panuje recesja, firma kuleje finansowo, traci klientów i zwalnia ludzi, to powinieneś być zadowolony, że masz posadę. Jeżeli natomiast firma rozwija się i jest zyskowna, a ty do tego się walnie przyczyniasz, pora może być odpowiednia. Duże firmy dają co roku procentową podwyżkę swoim pracownikom (szczególnie członkom związków zawodowych) zależną od stopy inflacji. W większości przedsiębiorstw podwyżki nie są automatyczne, zależą od wyników finansowych firmy i indywidualnych osiągnięć pracownika. Przyjmij odpowiednią postawę. Zanim zrobisz cokolwiek, musisz mieć odpowiednie nastawienie. Nie uważaj, że masz prawo stawiać roszczenia, ale nie myśl też, że podwyżka zależy od łaski szefa. Prawda jest po środku. Powiedz sobie: “Wnoszę znaczny wkład w sukces swojej firmy i jest jak najbardziej na miejscu upomnieć się o stosowną rekompensatę.” Prawidłowe nastawienie jest bardzo ważne, gdyż nieświadomie będziesz je emitował swoim postępowaniem i gestykulacją. Zrób listę swoich osiągnięć. W sytuacji, gdy gospodarka krajowa kuleje i wskaźnik bezrobocia ciągle jest znaczny, szefowie nie przyznają podwyżek tylko za to, że przychodzisz do pracy i wykonujesz swoje obowiązki. Ażeby wzmocnić swoją pozycję do negocjacji, przygotuj listę osiągnięć, które wpłynęły na zwiększenie sprzedaży, polepszenie obsługi klienta, podwyższenie wydajności pracy, itp. Zbierz listy czy e-maile, w których jesteś chwalony. Miej ofertę pracy od konkurencji. To prawdziwy as w rękawie. Nic nie zwiększy twoich szans jak fakt, że możesz odejść. Czy zwiększył się zakres twoich obowiązków. W obecnym klimacie ekonomicznym, gdy firmy minimali zują zatrudnienie, obowiązki odchodzących osób spadają na barki pozostałych pracowników. Jeżeli byłeś przyjęty do 5-osobowego działu, w którym zostało teraz 3 pracowników, to robisz więcej niż poprzednio, ale za te same pieniądze. To może być argumentem do podwyżki. Proś o promocję. Jeżeli w twoim zakładzie pracy są ustanowione widełki płac dla każdego stanowiska, a znajdujesz się w górnej strefie, to nie masz wiele miejsca do manewru. Szersze perspektywy otworzą się przed tobą tylko wtedy, gdy będziesz przeklasyfikowany na inne, wyższe stanowisko. Dlatego też, w twoim interesie jest poprosić również o promocję. Pamiętaj tylko, że awans wiąże się z większą odpowiedzialnością i ilością pracy. Jak odbyć rozmowę. Możesz umówić się z szefem na oddzielną rozmowę, możesz również zakomunikować swoje życzenie przy okazji sytuacji, która przemawia o twoim sukcesie (np. zakończeniu jakiegoś projektu). Wybór zależy od ciebie. Możesz c zuć się stremowany podczas formalnej rozmowy z szefem i bać się odmowy. Z drugiej strony, jeżeli wzmianka będzie zbyt nieformalna, szef może udać, że jej nie dosłyszał. Gdy szef odmówi. Bądź przygotowany na stwierdzenie szefa, że bardzo docenia twój wkład w rozwój przedsiębiorstwa, ale firmy teraz nie stać na podwyżki. Przewidując taką odpowiedź, przygotuj argumentację: zyski firmy, wysokość średnich zarobków w twoim resorcie, średnia podwyżka pracowników w twojej firmie, zarobki u konkurencji, rok ostatniej podwyżki. Gdy oferują ci bonus. Ażeby nie zrazić dobrego pracownika, szef może zaoferować bonus. Niemniej jednorazowa premia, np. $1,000, to nie to samo, co podwyżka w wysokości $1,000 rocznie. Pamiętaj, że jeżeli twoja firma nie ma wizji, by docenić dobrych ludzi, ani finansowych możliwości, by im płacić, to istnieją inne, lepsze przedsiębiorstwa. Nie narzekaj, tylko s zukaj lepszej pracy.

Na szczęście wysłanie przydatnego e-maila do szefa może być dość proste. Zaloguj się do swojego klienta e-mail. Określ odpowiedni adres e-mail dla swojego szefa. Często ludzie będą mieli wiele adresów e-mail do swojej pracy i życia prywatnego. Napisz odpowiedni temat wiadomości e-mail. Powinno to wskazywać, o czym jest ten e

Czym się różni poręczenie od gwarancji bankowej? Zabezpieczenie kredytu czy pożyczki jest dla banku zmniejszeniem ryzyka, związanego z brakiem spłaty zaciągniętego zobowiązania. Instytucje finansowe każdorazowo, indywidualnie weryfikują naszą zdolność do spłaty długu, często też dodatkowo asekurują się poręczeniem lub

Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia Jeśli rozważałeś możliwość zwrócenia się o podwyżkę wynagrodzenia, istnieje szereg sytuacji, które sprzyjają temu i innym, które nie są. Na przykład nie jest to dobry pomysł zaproponuj swojemu szefowi, aby zmodyfikował listę płac na lepsze gdy firma przechodzi zły etap i zmniejsza 3Sy8Q.
  • clslgby3ir.pages.dev/71
  • clslgby3ir.pages.dev/79
  • clslgby3ir.pages.dev/69
  • clslgby3ir.pages.dev/82
  • clslgby3ir.pages.dev/86
  • clslgby3ir.pages.dev/86
  • clslgby3ir.pages.dev/87
  • clslgby3ir.pages.dev/37

    • jak poprosić szefa o pożyczkę